PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) meluncurkan Future Leaders Development Program (FLDP) 2026 sebagai upaya memperkuat lini kepemimpinan perusahaan hingga level tertinggi. Program ini dirancang untuk menyiapkan para pemimpin masa depan yang unggul dan berkelanjutan, sejalan dengan agenda transformasi perusahaan, TLKM 30.
Sebanyak 27 talenta terpilih dari 270 kandidat unggulan berhasil lolos dalam proses seleksi yang ketat dan berlapis. Langkah ini diambil sebagai respons strategis TelkomGroup terhadap dinamika industri digital yang kian kompleks.
Proses Seleksi Berlapis
Proses seleksi FLDP 2026 mencakup beberapa tahapan krusial untuk memastikan kualitas talenta yang terpilih. Tahapan tersebut meliputi nominasi dan skrining talenta, asesmen mendalam menggunakan esai dan Harrison Assessments Talent Solution (HATS), serta wawancara yang berfokus pada kompetensi dan kepemimpinan.
Seluruh proses seleksi ini kemudian dilanjutkan dengan talent review oleh unit bisnis terkait dan persetujuan akhir dari jajaran direksi. Kompleksitas seleksi ini menegaskan posisi FLDP sebagai program strategis yang fundamental dalam mempersiapkan calon anggota dewan direksi (future board) TelkomGroup.
Investasi Strategis untuk Pemimpin Masa Depan
Direktur Human Capital Management Telkom, Willy Saelan, menekankan bahwa FLDP merupakan bentuk investasi strategis perusahaan dalam mempersiapkan generasi pemimpin berikutnya. Menurutnya, kepemimpinan yang kuat adalah kunci utama keberhasilan sebuah transformasi organisasi.
“Kami ingin memastikan setiap talenta memiliki kesiapan menyeluruh, mulai dari kapabilitas bisnis, kepemimpinan, hingga keberanian untuk mendorong transformasi,” ujar Willy dalam siaran tertulis yang diterima Kompas.com, Selasa (21/4/2026).
FLDP merupakan bagian tak terpisahkan dari agenda transformasi TelkomGroup, yang bertujuan untuk memperkuat kesiapan organisasi melalui pengembangan kapabilitas kepemimpinan yang adaptif, visioner, dan berdaya saing tinggi.
Fokus pada Talenta Unggul dan Berkelanjutan
Program ini secara spesifik menyasar talenta dengan rekam jejak kinerja yang unggul. Selain itu, FLDP juga membuka kesempatan bagi para alumni Great People Scholarship Program (GPSP) sebagai bagian dari upaya kesinambungan pengembangan talenta strategis perusahaan.
Tahapan Pengembangan FLDP 2026
FLDP 2026 diawali dengan Ignite Phase yang berlangsung dari April 2026 hingga Februari 2027. Fase ini merupakan tahap pengembangan intensif yang dirancang untuk membangun kesiapan kepemimpinan secara menyeluruh.
- Program dimulai dengan sesi onboarding imersif yang mengusung konsep unlearn and relearn.
- Peserta juga mengikuti sesi inspiratif bersama jajaran direksi.
- Penyusunan Individual Development Plan (IDP) bersama mentor menjadi bagian penting dari fase ini.
Selanjutnya, para peserta akan menjalani pengembangan lebih lanjut melalui penugasan berbasis proyek bisnis nyata, mendapatkan eksposur kepemimpinan strategis, serta penguatan kompetensi masa depan secara berkelanjutan. Seluruh proses ini akan dipantau melalui evaluasi berkala dan diakhiri dengan presentasi akhir sebagai penilaian kesiapan menuju fase berikutnya.
Melalui FLDP 2026, TelkomGroup kembali mempertegas komitmennya dalam membangun kepemimpinan yang unggul, adaptif, dan siap menghadapi masa depan (future-ready). Hal ini menjadi fondasi utama perusahaan dalam menjaga keberlanjutan bisnis dan memenangkan persaingan di era transformasi digital.
